第56章 小钟啊,看下文件,把手册修订一下
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钟鑫这几天的生活真的是每天在这个手册里面遨游,他是一个看书特别快的人,给的这些手册什么的,有两个礼拜就看完了,但是呢,好像并没有给他安排什么新工作的意向。自己也想了想, 如果现在去说自己看完了,会不会也是让人觉得自己没好好看。所以没办法了,自己只能是天天在自己那小的办公隔断里面和那些资料相面,相面再相面了。
“爸,你说这正常么?”这天下班钟鑫回到家忍不住问自己老爹。
“怎么了?”
“和我一批进去的我们一个中心的女的,天天出差,完全开始做实际业务了。我这还天天在办公室里面看手册,看规定。这对么?”
“对啊,为啥不对啊。”
“这有啥对的啊?”
“先不论那个人啊,就说你,你之前干过这方面的事儿么?”
“没……啊……”
“你是民航相关专业的么?”
“不是啊。”
“你是学人力资源的么?”
“不是啊……”
“那你不看书你想干啥,一步登天啊。”
“不是……我这都看两遍了,也不给我新的工作,我这天天的都不知道干什么了啊。”
“看两遍了?读出什么来没?”
“读出什么?什么什么啊。”
“给你多少本书?”
“十本不到吧。”
“所有的文件,政策都是一点问题没有?所有的内容都是最新最准的?退一万步,里面没有错别字?”
“啊?”
“你以为是白看书啊,除了让你学知识,也是让你多看看里面有没有问题,这就是看你是不是细心了。还有,你们最近有没有下什么文件?”
“文件?好像上级集团下了一个什么指导意见什么的。”
“那你要不要把他写到你们的规章制度里面变成你们公司的纸面制度?你没权利决定,还没权利提议么?”
“那那个女的为什么就能这么快上手工作啊。”
“我哪知道去?”
“第一天去吧,反正就是人家特别的熟悉的那种感觉,他叫贾燕嘛,就什么哎呀燕子回巢了这个那个的。”
“哪个大学的?”
“民航大的啊。”
“有没有可能是人家在那边实习过?各种东西人家老早就比你熟悉了?或者人家本就是子弟,从小长起来的那种?”
“子弟不太可能吧。93年成立的公司。”
“那保不齐人家在那边实习过了,所以人家很多东西比你知道的早。这个东西,你把心态放平就完了。”
“关键是我放不平啊。”
“有啥放不平的,在我们这边,至少一年的时间你都是打下手的,上手画图?先把初级职称拿来再说。没职称你都没权利签字跟我谈什么工作。”
“但是就是很难受啊, 名义上都是一起进来的, 人家进步比你快,你自己好像还是在原地踏步一样的。”
“傻儿子,没听说这么一句话么,书读百遍其义自见。”钟母用筷子敲了一下钟鑫的头说道。
“那肯定听过啊。”
“你真以为让你看书看资料是白看的,你爸说的那些没问题,还有一个就是,你不知道规范,不知道要求你怎么开展工作?
现在让你出去招聘,过来一个人你能说这个人能过还是不能过?还是你现场翻书?这不都是从你们那个手册上面学来的么?
我带的徒弟,进来的第一件事儿永远是把勘察规范看三遍,要能写出来读书笔记的那种。
然后你才能去看图,看完图之后才能接着去做后面的事情,为什么要先看规范?你不看规范你看图,那纯粹就是自己找罪受。你这是一样的道理。
别以为看书就是白看书,小子记着吧,永远没有白看的书。”
“我们两家的单位都是事业单位,你想来都不是那么容易的,逢考必进,就算我们给你递话你也得笔试过了才行。我们是帮不了你什么的,当初让你学工科你也不学……”钟父又开始叨叨上,想让钟鑫去自己单位了。
每次说到这,钟鑫就会立刻打断,还让他学工科?自己高一的时候期末考试物理14分,化学18分,让他去学工科?快别闹了,这去学什么建筑结构的,他敢画那个图,估计施工的都不敢去造去。
和爸妈聊完之后,钟鑫觉得舒服一些了,咋说呢,这老职工虽然观念上可能有些落后,但是经验上,谁也别小看,自己心里有点解不开的疙瘩可能三两句话就给你解开了。而且父母对钟鑫的态度一直以来就是非常明确的。那就是你按照你自己的想法去做,实在做不成了,父母起码还可以给你兜底。
第二天钟鑫到了单位,今天他的心性就不太一样了,贾燕他们出差也回来了。钟鑫照常也是打开了招聘的手册看着。
书读百遍,其义自见。,这句话还是真的有道理的,今天看书钟鑫也不是囫囵吞枣的看了,而是一条条的细细的看,如果说有问题的就记录下来,或者是说引用了别的手册内容的,自己也会上办公平台上面去查别的手册去引用。
“小钟啊,看了这两个礼拜手册了,感觉怎么样?有什么想法么?”
“璋总,那个……要不我和您汇报一下?”
“说嘛。”
“那我就班门弄斧了。”
钟鑫掏出自己的笔记本。别看就是从今天才开始记笔记,但是就这一天确实也记下来不少东西了。
“首先璋总,我先提几个问题行不。”
“提嘛,看手册肯定是有问题的。没问题才不正常呢。”
钟鑫把今天想到的问题都提了出来。陈璋呢也是觉得有的问题确实很不错,一一给了解答。
“然后璋总,咱手册里面,还是有一些错误的,看看要不要修改修改。”
“嗯,很细心啊。这样。你既然提到这个事儿了。”陈璋从自己邮箱操作了一下说:“给你转了一个邮件,是集团人力资源部下发的文件,你按照文件的内容,修改一下咱们的手册,然后里面有问题的,还有就是引用过时的,全部都修订一下。”
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