第482章 高帽子我也不戴了。大家领会吧

　　“钟部长，不是我们诉苦，我们招人也不是不可以，但是您总要考虑我们的实际情况吧。”

　　“坐嘛，先坐下来说。”

　　“不敢坐，您这个座儿贵得很。”

　　“是为了招聘名额的事儿是吧。”

　　“您给我们动力公司划定了28个人的上限，按理说咱够支持您的了，去年春招，您一句话，我扩就扩了，但是您今年给我干下来28个指标，我这实在是……”

　　来人就是顾佳的老公，也算是半个自己人了。所以说话也都很轻松了。

　　“顾佳，顾佳！”

　　“哎哎哎钟部长，叫她干嘛？”

　　“给你找个后援啊。”

　　“来了不就是你的后援了么？”

　　俩人正说着。

　　“钟部，叫我？哎杨天你怎么过来了？”

　　“这不是和你们钟部汇报工作么。”

　　“秋招名额吧。”

　　“你咋知道？”

　　“我为啥不能知道了？你就老老实实的，动力公司都快一个人掰成两半用了，要几个怎么了。没事儿我先出去了啊。别唧唧歪歪的。”

　　说完顾佳转身出去了。留下两个人，杨天苦笑一下说道：“我说了她是您后援吧。”

　　“杨总啊，坐嘛。这28个，不一定是你们就要报28个，而且这28个上限，是你们最后最大的入职数，其实说白了，那就是意味着，今年一年，你们最多还能有28个人进来。”

　　“那我不报行么？”

　　“那多不合适。”

　　“那您看，报多了我难受，不报您难受，那我咋办？”

　　“我给你算算账啊。你看，你动力公司现在一共是……截止到上个月，从业人数是238个人对吧。其中在职在岗的是201个，30个派遣，还有7个人是返聘对吧。”

　　“好像是这个数。”

　　“然后你现在的工资总额照目前消耗进度来看的话，每个人的绩效都是可以拉满，还会有结余。但是现在的标准是，进一个人，集团总部再给你补贴8万吧我记得是。

　　那照这么来看的话，实际上你的工资总额并不会下降。虽然啊，这帮学生可能都是明年7月入职，也只是当年补贴4万，但是对于一个刚来的人来说，这也可以了。无非最多影响到你万八千的自有总额。年底少发个百八十块钱的，无所大谓嘛。”

　　“说是这么说这个事儿啊……”

　　“做不也是这么个事儿么。其实我现在确实需要一个带头的子公司，要不您受受累？”

　　“唉……摊上个人力资源部的家属，我能咋办呢？6个，最多了。多了实在是养不起了。”

　　“10个吧。凑个整。”

　　“8个，再多咱不谈了。”

　　“行，依你，8个就8个。到时候明年我划给你64万工资总额。够用了吧。”

　　“行，成交了。”

　　杨天还算是好说话的，而且动力公司说白了那确实是好干活的，不光是内部的所有动力源，甚至整个机场周边办公区的所有动力源都是动力公司负责的。甚至是旁边的航油，滨河航空，还有别的一些单位。

　　所以这个电费水费气费这种的，动力公司收的也是盆满钵满的。毕竟这个东西，谁也不敢欠，欠了那是真停电停水。那谁也受不了。

　　也有不好谈的，地服公司就不是那么好谈。因为本地有三家公司是基地航空，人家有自己的地服人员，剩下的虽然是委托代理。但是现在航班量也不是那么的多。人吧，够用就完了。

　　“你不能看着现在航班量不多啊，万一明年，后年航班恢复起来呢？那到时候又该喊没人了。”

　　“没人咱也不愁招聘啊……”

　　“你从招聘，面试，培训，带教，上岗。每三个月下不来吧。接飞机的还好说，值机呢？就那个离港系统，配载系统，那是说会就能会的？”

　　“额……您的意思是……”

　　“总要有储备吧。地服公司的流动率算是最高的了，你能保证下半年不再有离职的了？离职了工作怎么办呢？据我所知，你现在配载总共就三四个人吧。好多公司都是自己远程做配载了。这对于咱们来说就是一个业务流失啊。

　　还有就是值机的。现在都是卡着最底线开值机，排队的时候您早晚高峰去看看，甚至就连下午三四点的时候都能排出去一大长溜的队伍。还有现场引导。是，志愿者够用，但是总归那都是有时有晌的。

　　总归还是要靠我们自己的力量来解决这个问题，旅客的出行满意度是排在第一位的，你到时候最后年底的时候机场大排名，咱要是旅客满意度不达标，那到最后局方下来，集团问责，你扛得住么？对吧。”

　　“你这么说……”

　　“所以嘛。再说了，给你们的人数也只是上限，而且是入职的上限。你可以不按照上限嘛。看看实际缺口。配载啊。值机啊这种的要不要扩一些出来，回去在讨论讨论嘛。”

　　“别的公司报了么？”

　　“集团总部没有变化，说多少就是多少了。动力公司杨天刚从我这出去，我俩是谈成了。机务公司也报上来了。多少我就不和你说了啊。”

　　“那行，我回去讨论讨论。然后给您回复。”

　　用了三天的时间，总算是都收集齐全了。和吴旭汇报了一下，吴旭说：“正好要开三季度的会，会上我谈一下这个事儿吧。”

　　国庆节回来，就是三季度的经营生产大会。前面的话都说完了之后，吴旭最后在讲话的时候说道：“最近，也是我们这个秋招的这个准备期了。我知道大家都做了很大的努力，咱们人力资源部也是做了很多的工作，我也看到了咱们今年各家公司报上来的数据。

　　我也不在这给大家戴高帽子了，什么政治站位，什么使命这个那个的都不说了，我就说一句话，如果你不招聘的话，往后一年，谁也别用没人这个理由跟我说完不成任务或者是考核标准过高。因为给你们机会了，你们自己不要。那就证明人够用。既然人够用，那就别用人当借口了。”
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